ÆLDRE: Når den nye ældrelov træder i kraft 1. juli, får kommunen nogle nye rammer, som sætter den ældre borger i centrum.
Ved at gå mere i dialog med borgeren om hjælpen får ældre borgere mere indflydelse på eget liv, når den nye ældreliv træder i kraft 1. juli. Det skal være med til at sikre mest mulig livsglæde for borgerne, samt mere arbejdsglæde og tid til omsorg og nærvær for medarbejderne.
Og når den nye ældrelov for borgere over 67 år træder i kraft, vil Bornholms Regionskommune arbejde ud fra en ny tilgang til hjemmehjælp og til indsatsen på øens plejecentre.
Helhedspleje
Den nye tilgang hedder helhedspleje. For Bornholms Regionskommune betyder det fire nye pleje- og omsorgsforløb. Borgeren vil fremadrettet få tildelt ét af de fire samlede forløb ud fra borgerens behov i stedet for at blive tildelt enkeltydelser.
Bornholms Regionskommune har den seneste tid arbejdet med forberedelserne til ældreloven. Louise Juel Pedersen, sundheds- og omsorgschef i Bornholms Regionskommune, fortæller:
Arbejdet intenst
”Vi har arbejdet intenst og fokuseret med forberedelserne til den nye ældrelov. Det er nemlig kun kort tid siden, at lovgivningen blev endeligt vedtaget i Folketinget. Der har været fart på, men vi er godt rustede til, at loven træder i kraft. Vi har fået styr på organiseringen og de måder, vi vil arbejde på fremadrettet. Samtidig har vi gjort en del ud af at kommunikere om ændringerne undervejs til politikere, medarbejdere, borgere og civilsamfundsorganisationer. Berørte borgere vil blandt andet modtage et brev i e-Boks med informationer en af de kommende dage.”
Faste teams
En af de ting, som er beskrevet i brevet til borgerne, handler om faste teams. Det betyder, at et fast hold af medarbejdere fra efteråret vil være tilknyttet den enkelte borger. Et mål med ældreloven er, at færre medarbejdere skal komme i borgerens hjem. Ved at indføre faste teams styrker kommunen muligheden for mere kontinuitet og tryghed for borgeren, hvor det i højere grad skal være de samme medarbejdere, som kommer på besøg.
En kulturforandring
Med den nye ældrelov er det medarbejderen tættest på borgeren, der sammen med borgeren og eventuelle pårørende beslutter, hvordan hjælpen skal tilrettelægges i hverdagen. Indholdet af hjælpen er den samme i dag, men fremover skal medarbejder og borger løbende være i dialog om den daglige tilrettelæggelse af hjælpen. Den nye måde at arbejde på gør op med mange års arbejdsgang, hvor hver enkel ydelse har været tildelt borgeren. Ændringerne kræver en kulturforandring i forhold til måden at arbejde på. Kommunen er bevidst om, at forandringen ikke sker fra den ene dag til den anden.
Ældrerådet
Bornholms Regionskommune har valgt at inddrage en gruppe af lokale civile aktører i arbejdet, bl.a. kommunens ældreråd: ”I ældrerådet er vi glade for at få indsigt i kommunens arbejde med at omsætte den nye lovgivning til konkrete løsninger. Vi bliver betryggede i, at der er taget højde for erfaringer og viden om ældreplejen på Bornholm i dag. For os er det positivt, at den ældre borger kommer i centrum. Vi har også forståelse for, at det hele ikke skal ske på én gang, men at nogle tiltag skal ske løbende. Vi ser meget frem til at følge udviklingen”, udtaler Erik A. Larsen, som er formand for Bornholms Ældreråd.
Kontaktet direkte
Det vil i første omgang være ældre borgere, som får brug for hjælp fra kommunen for første gang, der visiteres efter den nye ældrelov. Herefter går kommunen i gang med at re-visitere alle ældre borgere, som modtager hjælp i dag. Alle borgere vil blive kontaktet direkte, når det er deres tur. Alle borgere skal være re-visiteret inden 1. juli 2027.
