ERHVERV: En ny trivselsundersøgelse blandt ansatte i byggeriet på Bornholm viser, at medarbejderne hos Fl. Svendsen VVS i høj grad vil anbefale virksomheden – både som arbejdsplads og leverandør.
I foråret 2026 blev der gennemført en målrettet trivselsundersøgelse blandt ansatte i den bornholmske byggebranche med i alt 246 besvarelser. Firmaet Fl. Svendsen VVS i Rønne deltog med 53 medarbejdere i undersøgelsen, som havde fokus på blandt andet arbejdsglæde, samarbejde og tryghed i hverdagen.
Resultaterne tegner et overordnet positivt billede af virksomheden, hvor medarbejderne blandt andet peger på fællesskab, faglighed og samarbejde som nogle af de store styrker.
Medarbejderne anbefaler
Undersøgelsen viser at medarbejderne i meget høj grad vil anbefale Fl. Svendsen VVS som både arbejdsplads og leverandør. Samtidig opleves virksomheden som kendt for høj kvalitet og god service.
Ifølge direktør Jacob Svendsen er det en af de vigtigste pointer i hele undersøgelsen:
“På Bornholm betyder relationer og omdømme meget, og derfor betyder det ekstra meget for os, når vores egne medarbejdere peger på fællesskabet, sammenholdet og hverdagen som noget positivt, siger han og fortsætter:
“Vi er stolte af, at vores medarbejdere er glade for at være en del af Fl. Svendsen VVS og gerne vil anbefale os til andre.”
Undersøgelsen peger samtidig på, at medarbejderne oplever stor frihed i det daglige arbejde og gode muligheder for at udvikle deres faglige kompetencer.
(Artiklen fortsættes under billedet)
Et andet centralt tema i undersøgelsen handler om samarbejde og tryghed i hverdagen. Mange medarbejdere oplever, at det er let at bede kollegaer om hjælp, lære af hinanden og tage dialogen, hvis noget går skævt.
“Vi arbejder bevidst med at skabe en kultur, hvor man tør spørge om hjælp, sige sin mening og lære af sine fejl. I vores branche er samarbejde helt afgørende,” fortæller Jacob Svendsen.
Han peger samtidig på, at virksomheden gennem mange år har arbejdet med en flad struktur og korte beslutningsveje: “Døren er altid åben, hvis man har noget på hjerte eller brug for sparring.”
Fokus på lærlinge
Undersøgelsen viser også, at de unge oplever mindre psykologisk tryghed end deres mere erfarne kolleger. Det er et mønster, der gælder for hele branchen, og ikke noget særligt for Fl. Svendsen VVS. Men det er noget, ledelsen vil arbejde videre med:
“Lærlinge er en vigtig del af vores virksomhed og vores fremtid. Vi vil arbejde målrettet med kommunikation og daglig feedback, så de unge oplever sig som en del af fællesskabet fra første dag,” fortæller medejer Marcus Hansen.
Fl. Svendsen VVS har blandt andet en lærlingeklub og holder lærlingemøder i løbet af året, hvor de unge mødes på tværs af opgaver og afdelinger.
Fremtidens arbejdsplads
Selvom undersøgelsen overordnet viser positive resultater, ser ledelsen også områder, hvor virksomheden fortsat kan udvikle sig:
“Hos os handler trivsel ikke om at være perfekte, men om hele tiden at blive bedre til at arbejde sammen. Undersøgelsen giver os nogle gode refleksioner omkring både kommunikation, planlægning og den daglige trivsel,” fortæller Marcus Hansen.
I de seneste år er virksomheden vokset til 62 medarbejdere, heraf 13 lærlinge, og ifølge ledelsen skal resultaterne bruges aktivt i det videre arbejde, sammen med rådgiverne fra BygTrivsel.
“Hvis vi skal tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere på Bornholm i fremtiden, kræver det, at vi bliver ved med at investere i mennesker, faglighed og fællesskab. Bornholm går en spændende fremtid i møde med høj aktivitet i byggebranchen, og det vil vi gerne være en del af,” slutter Marcus Hansen.
