Nye tal: Store forskelle i sygefravær blandt landets omsorgsmedarbejdere – Bornholm har mest sygefravær
En ny analyse fra Dansk Erhverv afdækker store forskelle i sygefraværet blandt kommunernes omsorgsmedarbejdere. Gennemsnittet var sidste år 18,2 dage. Samtidig har forskellen mellem sygefraværet blandt offentligt ansatte omsorgsmedarbejdere og de privatansatte vokset sig dobbelt så stort som i 2019.
Det er væsentligt flere end gennemsnittet blandt alle kommunale ansatte, og tallet dækker over store forskelle i sygefraværet blandt omsorgsmedarbejdere på tværs af landets kommuner.
Kommunalt ansatte omsorgsmedarbejdere havde sidste år 18,2 sygefraværsdage i gennemsnit. Ifølge analysen har Bornholm det højeste sygefravær, mens man finder det mindste i Jylland.
Mere sygefravær
Sygefraværet blandt omsorgsmedarbejdere i kommunerne ligger 2,4 dage højere end i 2019 inden coronaepidemien trods et fald de seneste to år.
”Efterspørgslen på pleje vil stige i Danmark de kommende mange år i takt med, at der kommer flere og flere ældre i befolkningen. Et højt sygefravær trækker værdifulde ressourcer ud af et omsorgspersonale, hvor udbuddet i forvejen ikke kan følge med. Vi er helt inde i kernen af, hvad vi ser som varme hænder, og derfor er det skidt nyt og bekymrende, at sygefraværet er så højt,” siger Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv.
Bornholm i top
På tværs af kommunerne kan man registrere en forskel i antallet af sygedage på 8,9 dage, svarende til næsten to arbejdsuger.
Flest fraværsdage på grund af sygdom har omsorgsmedarbejdere i Bornholm, Odsherred og Kalundborg kommuner. Her er det gennemsnitlige sygefravær på 23,7, 22, 6 og 21, 9 dage.
Jylland i bund
I den anden ende finder man omsorgsmedarbejdere med færrest antal sygedage i Allerød Kommune med 14, 8 dage. Herefter følger Aarhus og Lemvig kommuner med henholdsvis 14,9 og 15,2 sygefraværsdage i gennemsnit.
Blandt de ti kommuner i landet med færrest antal sygedage ligger otte i Jylland.
Hvis alle kommunale omsorgsmedarbejdere havde lige så lavt fravær som gennemsnittet i de fem kommuner med lavest fravær blandt sine omsorgsmedarbejdere, ville der være et potentiale på 1.482 fuldtidsbeskæftigede.
”En vigtig nøgle til at forbedre den kommunale omsorg og service er at få nedbragt sygefraværet. En række kommuner, heriblandt flere jyske, klarer man sig markant bedre end andre steder. Derfor er det oplagt, at der er store gevinster ved at lære af de bedste kommuner,” siger Brian Mikkelsen.
Store forskelle
Sygefraværet er samtidig højere blandt offentligt ansatte omsorgsmedarbejdere i landets kommuner og regioner end blandt de privatansatte omsorgsmedarbejdere, viser en analyse fra Dansk Erhverv.
De offentligt ansatte omsorgsmedarbejdere i kommuner og regioner havde i gennemsnit 18,0 sygefraværsdage pr. fuldtidsansatte sidste år, mens de privatansatte omsorgsmedarbejdere havde 12,6 dage.
Forskellen er steget til 43 pct., hvilket er den største årlige forskel siden 2019 – og det dobbelte af forskellen i 2019.
Skidt for den enkelte
”Sygefravær er skidt for den enkelte og selvfølgelig også skidt for den offentlige sektor, der skal levere velfærd. Men det er også skidt for de private virksomheder og organisationer, der oftere må undvære kolleger og dermed går glip af muligheder og vækst. De store forskelle gemmer på et enormt potentiale. Hvis de offentligt ansatte omsorgsmedarbejdere reducerer sygefraværet til samme niveau som blandt de privatansatte, vil det svare til omkring 3.000 fuldtidsstillinger,” siger Brian Mikkelsen.
Omsorgsmedarbejdere dækker blandt andet over dagpleje, sosu-medhjælpere og -assistenter samt pædagogisk medhjælp.
