PERSONALE: Bornholms Regionskommune er ifølge en ny landsdækkende analyse fra tænketanken Cepos blandt de ti bedste kommuner i landet til at holde på sine medarbejdere i ældreplejen.
Af Lene Dam Jørgensen
En ny landsdækkende analyse fra tænketanken CEPOS har undersøgt personaleudskiftningen blandt uddannede SOSU’er, øvrige plejere og sygeplejersker. Af undersøgelsen fremgår det, at Bornholms Regionskommune er blandt de ti kommuner i Danmark, der bedst kan fastholde medarbejderne i den kommunale ældrepleje.
Bliver i ældreplejen
Der er meget store forskelle på tværs af landet Vallensbæk har den højeste personaleudskiftning med 45 procent. Herefter følger Gribskov med 42,9 procent, Næstved med 40,5 procent og Solrød med 39,7 procent. I den anden ende ligger Tønder med 16,7 procent, Morsø med 17,6 procent og Halsnæs med 18,1 procent.
Bornholm har en udskiftning på 24,2 procent, når de interne jobskift og organisatoriske ændringer mellem kommunens egne plejehjem og hjemmeplejegrupper tælles med. Bornholm er dermed i den bedre halvdel på landsplan. Hvis de interne rokeringer trækkes fra, falder Bornholms reelle personaleudskiftning helt ned til 13,0 procent.
Alder og rokation
En del af forskellene kan ifølge Cepos skyldes forhold, som kommunerne har begrænset indflydelse på, herunder medarbejdernes alder. Organisatoriske ændringer kan også påvirke tallene, da medarbejdere, der flyttes mellem arbejdssteder i samme kommune, tæller som jobskift.
“Når man ser så store forskelle mellem kommunerne, er der god grund til, at kommuner med høj eller stigende personaleudskiftning lader sig inspirere af de kommuner, som har formået at holde bedre på medarbejderne,” siger Karsten Bo Larsen.
Flere faktorer
“I rigtig mange af de analyser, vi laver på alle velfærdsområderne, er der meget ofte en tæt sammenhæng mellem sygefravær og personaleudskiftning og den generelle effektivitet, altså hvor meget og hvor god ældrepleje man får for pengene. Så derfor er tallene vigtige for kommunerne,” slutter Karsten Bo Larsen.
