ÆLDRE: Den 1. juli 2025 trådte den nye ældrelov i kraft. Et centralt begreb i lovgivningen er helhedspleje, som Bornholms Regionskommune allerede er godt i gang med at arbejde med.
For i fremtiden at endnu bedre kunne leve op til intentionen bag den nye ældrelov investerer kommunen nu massivt i at kompetenceudvikle alle medarbejderne i ældreplejen for at øge kvaliteten hos borgerne.
Kurserne foregår i AMU regi på Bornholms Sundheds- og Sygeplejeskole på Campus Bornholm og er tilrettelagt, så medarbejderen deltager sammen med deres faste team fire eftermiddage over cirka to måneder.
Er tilrettelagt
Planlægningen er tilrettelagt, så det påvirker borgerne mindst muligt. Hvis der sker ændringer i borgerens besøg, får borgeren besked af den faste kontaktperson. Borgeren kan opleve at få besøg af en anden medarbejder end vanligt på de pågældende kursusdage.
Tæt samarbejde
Ældreloven beskriver, at arbejdet med helhedsplejen skal tage udgangspunkt i et tæt samarbejde med de forskellige faggrupper, der er omkring borgerne. Derfor har Bornholms Regionskommune valgt, i lighed med mange andre kommuner i landet, at arbejde med faste teams. Det betyder, at den enkelte borger får tilknyttet et fast team af medarbejdere – sosu-medarbejdere, sygeplejersker, terapeuter og visitatorer – som sammen tager ansvar for borgerens samlede forløb. Dette giver bedre sammenhæng og stærkere fagligt samarbejde.
Unik mulighed
Louise Juel Pedersen, Sundheds- og omsorgschef i Bornholms Regionskommune fortæller:
”Jeg er meget glad for at alle medarbejdere får en unik mulighed for at komme på kursus. At de forskellige fagligheder er på kursus sammen, vil fremme relationerne og det fælles faglige fokus på den samlede hjælp til borgeren. I fremtiden vil det betyde at når en fast gruppe af medarbejdere kommer hos borgerne, så lærer de hurtigere borgerens vaner, behov og livssituation at kende. Intentionen er at skabe mere ro, stabilitet og tryghed både for borgere og pårørende.”
Søgt midler
For at skabe det bedste afsæt i etableringen af det faste team har kommunen søgt og fået midler fra Ældreministeriet til praksisnær implementeringsstøtte og kompetenceudvikling.
I tæt samarbejde med Københavns Professionshøjskole og Bornholms Sundheds- og Sygeplejeskole er der planlagt et samlet kursusforløb for alle ledere og medarbejdere i de faste teams i den udekørende ældrepleje og på plejecentrene.
Arbejder som teams
Fysioterapeut Kasper Lilja fortæller: ”I næste uge starter jeg på de første AMU kurser. Jeg ser frem til at tage hul på dem, da jeg forventer at de kan være med til at understøtte at vi arbejder som teams, og ikke ud fra forskellige faglige siloer.
Jeg forventer også, at det vil skabe større faglig stolthed på tværs af faggrupper og mere arbejdsglæde. For der er ikke noget federe, end når vi i fællesskab kan løse eller mindske nogle af de største udfordringer, borgere eller medarbejdere oplever i dagligdagen. Det giver om noget trivsel på arbejdspladsen.”
750 medarbejdere
Kurserne begyndte i januar 2026 og løber frem til februar 2027. I foråret 2026 er alle sosu-medarbejdere, sygeplejersker, terapeuter og visitatorer medarbejdere tilknyttet hjemmeplejen i gang. I sensommeren følger medarbejderne tilknyttet plejecentrene. Når forløbet er afsluttet, vil omkring 750 medarbejdere have gennemført kursus i at arbejde systematisk med helhedspleje. Sideløbende med kurserne skal den nye arbejdsform afprøves og øves i de faste teams i hverdagen. Denne forandring er stor og sker ikke fra den ene dag til den anden.
Flere redskaber
Med denne indsats får medarbejderne i de faste teams endnu flere redskaber til at arbejde sammen på tværs af faglighederne med den enkelte borger i centrum. Ældreplejen på Bornholm får dermed et løft, som borgerne gerne skulle kunne mærke ved at indsatsen omkring dem bliver mere koordineret uanset hvilken fagperson der kommer i hjemmet.
