ÆLDRE: På Bornholm er der kun en lille udskiftning af medarbejdere i den kommunale ældrepleje. Kun 12 procent skifter job, hvorimod tallet er markant højere på landsplan.
Af Lene Dam Jørgensen
Bornholm er ifølge en ny analyse fra tænketanken CEPOS en ud af ti kommuner, hvor det lykkedes at fastholde medarbejderne i den kommunale ældrepleje
Bliver i ældreplejen
Bornholm har en personaleudskiftning på kun 12 procent, men tallet varierer fra kommune til kommune på landsplan. I nogle kommuner ser tallet betydeligt mørkere ud, da omkring hver femte medarbejder skifter job hvert år .
“Kommunerne kan ud fra et brugerperspektiv bruge resultaterne til at se, hvor gode de er til at holde på deres medarbejdere. Det er generelt et kvalitetsmål, at det er de samme personer, som kommer hos de ældre. En forudsætning for det er, at man er i stand til at have de samme medarbejdere,” siger Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS, og fortsætter:
Stor mangel på arbejdskraft
“Uanset hvilke forudsætninger man lægger til grund, er der enighed om, at der kommer til at være massiv mangel på medarbejdere på ældreområdet i de kommende år. Derfor er det interessant for kommunerne at se, hvordan de står som arbejdsgivere. Er vi gode til at holde på folk? Er vi en attraktiv arbejdsplads?,” siger Karsten Bo Larsen.
Landsgennemsnittet for personaleudskiftning i i den kommunale ældrepleje er 19 procent. Kommunerne Vallensbæk, Allerød, Lejre og Ballerup har den største udskiftning med 27 til 29 procent.
